Сегодня официально опубликован приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин«. Документ направлен на реализацию положений ст. 253 Трудового кодекса, предусматривающих ограничение на применение труда женщин на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Так, в числе производств и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, указаны:
- химические производства;
- подземные работы;
- горные работы;
- металообработка;
- бурение скважин;
- добыча нефти и газа;
- черная металлургия;
- цветная металлургия;
- радиотехническое и электронное производства;
- производство, ремонт и обслуживание летательных аппаратов;
- судостроение и судоремонт;
- производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них;
- производство цемента;
- обработка камня и производство камнелитейных изделий;
- производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций;
- производство теплоизоляционных материалов;
- полиграфическое производство;
- текстильная и легкая промышленность;
- пищевая промышленность;
- железнодорожный транспорт;
- производства и работы прочих видов экономической деятельности.
При этом конкретизированы работы в каждой из указанных сфер с оговорками на конкретные должности, которых не касаются ограничения на применение труда женщин. Например, в ряде случаев исключения сделаны для руководителей и специалистов, не выполняющих физической работы, для стажеров, медперсонала и работников бытового обслуживания.
Считается ли отказ в заключении трудового договора на выполнение работ, на которых ограничивается применение труда женщин, дискриминацией? С правовыми позициями судов по данному вопросу ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Приказ Минтруда Россииимеет отлагательный срок вступления в силу – он начнет действовать с 1 января 2021 года.
Отметим, пока при трудоустройстве женщин на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда следует учитывать положения, установленные постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 – в нем перечисляются работы, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. В свою очередь, постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 определены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Теги: карьера, охрана труда, профессия, трудовые отношения, Минтруд России
Источник: ГАРАНТ.РУ
